您好，很高兴为您解答关于残疾人就业保障金（简称“残保金”）的问题。这是一个企业主和HR非常关心的话题。
我将从三个方面为您详细解释：是什么、是否必须交、以及如何计算。
1. 残保金是什么？
残疾人就业保障金（简称“残保金”）是为促进残疾人就业而设立的一种政府性基金。
核心目的：不是为了收费，而是为了鼓励、引导用人单位积极安排残疾人就业。国家法律规定，用人单位有责任按比例安排残疾人就业。
法律依据：主要依据是《残疾人就业条例》和各省市的具体实施办法。
资金用途：征收的残保金主要用于残疾人的职业培训、职业教育、就业服务、扶持残疾人集体就业或个体经营等，为残疾人就业提供支持和保障。
简单说，它是一种“经济调节手段”：如果企业没有按法定比例雇佣残疾人，就需要缴纳这笔钱，用于支持全社会的残疾人就业事业。
2. 每个公司都必须交吗？
不是所有公司都必须交，但绝大多数企业都有申报和缴纳的义务。 是否缴纳取决于您公司是否达到了法定的残疾人雇佣比例。
法定比例：根据法律规定，用人单位（包括机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位）安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例各省份略有不同，但一般都在1.5% - 1.7%之间，请以当地最新政策为准。
两种情况：
需要缴纳残保金：如果公司雇佣的残疾人员工比例低于当地规定的比例（如1.5%），就需要缴纳残保金。
无需缴纳残保金：如果公司雇佣的残疾人员工比例达到或超过当地规定的比例，则无需缴纳残保金。
特殊豁免：部分地区对新成立的小微企业（如自成立之日起3年内、在职职工总数30人（含）以下的企业）有免征政策。但请注意，即使免征，通常也需要进行“零申报”，履行申报手续。
结论：只要您的公司没有雇佣足够比例的残疾人，就需要缴纳残保金。这是一项普遍性的义务。
3. 如何计算？
残保金的计算公式全国统一，但具体参数以当地政府公布为准。计算公式如下：
残保金年缴纳额 = (上年用人单位在职职工人数 × 所在地规定的安排残疾人就业比例 - 上年用人单位实际安排的残疾人就业人数) × 上年用人单位在职职工年平均工资
公式拆解说明：
上年用人单位在职职工人数：
指公司全年平均在职职工人数（月平均人数之和 ÷ 12），包括劳动合同工、劳务派遣用工等。
计算结果可保留小数点后两位。
所在地规定的安排残疾人就业比例：
通常为1.5%，请务必查询所在地人社局或残联的最新规定。
上年用人单位实际安排的残疾人就业人数：
指公司全年平均雇佣的、持有《残疾人证》并实际在岗工作的残疾人员工人数（月平均人数之和 ÷ 12）。
用人单位需要按规定向残联申报认定残疾人员工，经过残联审核确认的人数才能计入。
上年用人单位在职职工年平均工资：
指公司上年度全年工资总额除以在职职工人数得出的平均工资。
重要提示：如果这个平均工资高于当地社会平均工资的2倍，则按当地社会平均工资的2倍作为计算基数。这是为了减轻工资水平过高企业的负担。
举例说明：
假设某公司所在地规定的残疾人就业比例为1.5%，当地社会平均工资为8万元。
该公司上年职工年平均人数为 200 人。
该公司上年实际雇佣的残疾人员工为 1 人。
该公司上年职工年工资总额为 2400万元，年平均工资为 12万元 (2400万 ÷ 200人)。由于12万元 > 当地社平工资2倍（8万 × 2 = 16万），所以未超过封顶数，按实际工资12万元计算。
计算过程：
应安排残疾人数 = 200人 × 1.5% = 3人
实际少安排残疾人数 = 3人 - 1人 = 2人
残保金缴纳额 = 2人 × 12万元/人 = 24万元
因此，该公司本年需要缴纳24万元的残疾人就业保障金。
重要提示
申报流程：通常先向残联申报核定雇佣的残疾人数，再向税务部门申报缴纳残保金（目前残保金由税务部门负责征收）。
申报时间：一般为每年的7月到12月，具体时间以各地税务局通知为准。
强烈建议：最直接有效的方式是咨询当地的人力资源和社会保障局（人社局）、残疾人联合会（残联）或税务局，以获取最准确、最新的政策细节和计算参数。
希望以上解答能对您有所帮助！
